Pour les RH, agences d’intérim et sites d’emploi
Audit RGPD pour les sites d’emploi et les RH
Vous recevez des candidatures et des CV remplis de données personnelles et vous les conservez dans le temps. L’IA de Leyzly examine vos formulaires et vos politiques et repère où vous captez, conservez ou transmettez des données de candidats sans la base ni l’information adéquates.
Sans carte bancaire. Sans inscription obligatoire. Résultat en moins d'une minute.
- Résultat en moins d’une minute
- Une citation légale dans chaque constat
- Sans carte bancaire ni inscription
Ce qui pose le plus problème — rh et sites d’emploi
Les manquements les plus fréquents du secteur, détectés automatiquement avec leur fondement réglementaire.
Candidatures sans information de traitement
Des formulaires d’emploi qui collectent le CV (données abondantes, parfois particulières) sans informer de la finalité, de la base légale ni de la conservation.
Conservation indéfinie des CV
Des CV conservés sans durée définie ni base qui le justifie, l’un des manquements les plus courants en RH.
Transmission aux entreprises clientes
Des agences d’intérim et sites qui transmettent les candidatures aux entreprises clientes sans déclarer ces destinataires ni la base de la transmission.
ATS et traceurs tiers
Des systèmes de gestion des candidatures (ATS) et de la mesure d’audience qui traitent les données du candidat et les envoient parfois hors UE sans être déclarés.
Ce que l’IA de Leyzly examine dans votre secteur
Elle ne se contente pas de lister des cookies : elle lit vos documents légaux clause par clause et les croise avec ce que votre site fait réellement.
- Information sur le traitement dans les formulaires de candidature
- Durée de conservation des CV déclarée et justifiée
- Destinataires et transmissions aux entreprises clientes déclarés
- Base légale du traitement des candidats
- Transferts hors UE de l’ATS ou de la mesure d’audience
- Inventaire de cookies face aux traceurs réels du site
Risque réglementaire du secteur
Les domaines réglementaires les plus exposés. Leyzly indique où votre site peut être vulnérable.
- RGPD art. 13 et 14Information du candidat sur la finalité et les destinataires.
- RGPD art. 5.1.eLimitation de la durée de conservation des CV.
- RGPD art. 6Base légale du traitement des candidatures.
- RGPD art. 44 et s.Transferts hors UE (ATS, mesure d’audience).
Information indicative. Leyzly est un diagnostic technique automatisé avec base légale citée ; il ne constitue pas un conseil juridique et ne garantit pas d’exonérer de sanctions.
Un scanner de cookies ne suffit pas
Des dizaines d'outils listent vos cookies. Très peu lisent et comprennent ce que disent vos documents juridiques.
| Capacité | Scanner de cookies | Leyzly |
|---|---|---|
| Détecte les cookies et traceurs tiers | ||
| Vérifie la qualité du bandeau (recommandations CNIL) | ||
| Lit le TEXTE de vos politiques juridiques | ||
| Repère les contradictions entre ce que vous dites et ce que vous faites | ||
| Détecte les clauses obligatoires manquantes | ||
| Signale les transferts internationaux non déclarés | ||
| Citation exacte + article + source officielle pour chaque constat | ||
| Examine les CGV : rétractation, garanties, clauses abusives | ||
| Solution concrète prête à appliquer |
Questions fréquentes · RH et sites d’emploi
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